Charlemos

• Muchas personas mayores han vivido su orientación o identidad en silencio, lo que aumenta el riesgo de soledad, aislamiento y malestar emocional.
• En Lanzarote, la “presunción de heterosexualidad” y el contexto turístico hacen que muchas personas mayores LGTBI+ locales sigan “en el armario” en su propia vejez.
• Profesionales y equipos de centro manifiestan necesitar herramientas concretas para tratar la diversidad con naturalidad, sin miedo a “equivocarse”.

El proyecto ayuda a cumplir objetivos de buen trato, dignidad, prevención de la soledad y participación activa de las personas mayores que ya están en la agenda insular.
Una sesión tipo combina testimonio de una persona mayor LGTBI+ con un diálogo abierto y dinámicas sencillas que favorecen hablar de respeto y convivencia sin señalar a nadie.

A) Charlas de sensibilización en su centro.
• Sesiones interactivas de 60–90 minutos, adaptadas al perfil del centro (más participativas, más expositivas, según grupo).
• Participan personas mayores LGTBI+ como ponentes, junto a personal técnico que dinamiza.
• Se trabajan temas como: envejecimiento, recuerdos de la represión, soledad, respeto a la diversidad, cómo queremos ser tratados en la vejez.
Compromiso del centro: facilitar un espacio, difundir la actividad entre sus personas usuarias y apoyar la logística básica (sillas, proyector si lo hay).

B) Actividades con grupos de mayores (dentro del centro)
• Círculos de confianza breves: ejercicios de “contar mi historia” con pautas de respeto y confidencialidad.
• Talleres de memoria emocional: trabajar recuerdos (música, fotos, relatos) vinculados a cómo ha cambiado la isla, los derechos y la vida cotidiana.
• Pequeñas acciones simbólicas: mural de frases, árbol de deseos para la vejez, etc., que quedan en el centro como recuerdo positivo.

C) Materiales que el centro recibirá.
• Folletos y cartelería accesible para difundir las actividades y reforzar mensajes de respeto y diversidad.
• Guías didácticas sencillas para seguir trabajando el tema después de la intervención (preguntas para grupos, ejemplos de buenas prácticas, direcciones de contacto).
• Propuesta de protocolo inclusivo mínimo para centros que quieran dar un paso más (formularios, lenguaje, actividades anuales recomendadas).

• Mejora del clima de convivencia entre personas usuarias, especialmente ante comentarios edadistas o LGTBIfóbicos.
• Mayor capacidad del equipo para detectar soledad no elegida y situaciones de ocultamiento de la identidad.
• Refuerzo de la imagen del centro como espacio seguro y respetuoso con todas las diversidades.
• Posibilidad de aparecer como centro colaborador en las memorias y materiales del proyecto, visibilizando el compromiso institucional.